Bunt ist das neue Orange
Die Vielfalt unserer Belegschaften ist eine Stärke von STIHL – und das unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Identität oder einer möglichen Beeinträchtigung. STIHL Brasilien hat dazu eigens ein Diversity-Programm aufgesetzt.
STIHL ist Arbeitgeber, aber auch gesellschaftlicher Akteur mit Verantwortung. „Sorgfalt“ zählt deshalb zu den Fokusfeldern unserer Nachhaltigkeitsstrategie – und unser Einsatz für Vielfalt ist Teil davon. „Der respektvolle Umgang miteinander ist ein Grundwert von STIHL. Den wollen wir in unserem Auftreten nach außen reflektieren“, sagt Andréia de Borba de Souza aus der Personalabteilung von STIHL Brasilien. Seit 2019 verantwortet die 37-Jährige dort das „Programa Diversidade“. Ziel des Programms ist es, Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft zu fördern. „Vielfalt ist die Einladung zur Party“, sagt Borba, „Inklusion ist die Aufforderung zum Tanz.“
Beides trage zu einer nachhaltigen Personalpolitik bei, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten einbringen können. Zudem seien beide Faktoren wichtig für den Erfolg, denn vielfältige Teams sind Studien zufolge oft besonders innovativ. Hinzu kommt die Strahlkraft in die Gesellschaft: 56 Prozent der Brasilianerinnen und Brasilianer sind laut Borba schwarz – aber nur 4,7 Prozent der Führungskräfte. Bei den Frauen betragen die Anteile 51 und 29 Prozent. STIHL Brasilien möchte vorangehen im Wandel – und hat Ethnizität sowie Geschlecht zu zwei Säulen seines Vielfaltsprogramms gemacht.
»Der respektvolle Umgang miteinander ist ein Grundwert von STIHL.«
HR Business Partner, STIHL Brasilien
„Wir beobachten Verhaltensänderungen“
Begonnen hat das Programm auf der Führungsebene, inzwischen ist es in den Werkhallen angekommen. Im Kern geht es um Informieren und Sensibilisieren. Neue Führungskräfte durchlaufen Pflichttrainings in einer „Diversity School“, in Gesprächsrunden tauschen sich Mitarbeitende darüber aus, wie man Vorurteile überwindet und Akzeptanz füreinander schafft. Der Weltfrauentag und der „Tag des schwarzen Bewusstseins“ – in Erinnerung an das Ende der Sklaverei – werden gemeinsam gefeiert. Zudem sind Vielfalt und Inklusion feste Bestandteile der internen Kommunikation, von Weiterbildungen und des Recruitings.
Mit harten Vorgaben wie Quoten arbeite man nicht, erklärt Borba. Die weichen Erfolge aber seien genauso wichtig: „Wir spüren den Stolz der Menschen, und wir beobachten Verhaltensänderungen. Es motiviert mich jeden Tag wieder, dass wir bei STIHL zu einem Mentalitätswandel, zu einer faireren und respektvolleren Gesellschaft beitragen.“ Für Jahr fünf hat sie auch schon eine fünfte Vielfaltsdimension im Kopf: „Wir überlegen, eine Arbeitsgruppe zum Thema Alter einzurichten.“
2019
Gründung des Programms am STIHL Standort São Leopoldo mit mittlerweile 200 Teilnehmenden
»Programa diversidade« Das Diversitätsprogramm bei STIHL Brasilien besteht aus diesen vier Säulen:
Vielfalt
Weltweit
Frauennetzwerke
Im STIHL Stammhaus hat sich 2023 das „Women Network @ STIHL“ unter der Schirmherrschaft der Finanzvorständin Ingrid Jägering gegründet. Frauen wollen sich darüber vernetzen, Erfahrungen und Best Practices teilen und ein Bewusstsein für ihre Anforderungen schaffen. Zuvor bereits gab es kleinere Netzwerke wie „Women in IT“.
Chancengleichheit
Unser Schweizer Kettenwerk setzt schon in der Rekrutierung auf Chancengleichheit: Der Mensch mit seinen Fähigkeiten zählt, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Alter oder Herkunft. Beim Thema Karriere gilt dasselbe – jedem und jeder stehen Aufstiegsmöglichkeiten offen.
Frauen in Führung
70 Prozent der Beschäftigten unserer Tochtergesellschaft ZAMA auf den Philippinen sind Frauen – und 40 Prozent auf der Managementebene.
arbeitssicherheit
Wir setzen uns stark dafür ein, die Gesundheit unserer Beschäftigten zu fördern und zu erhalten. Laufend optimieren wir Arbeitssicherheit und Unfallvermeidung und passen unser Gesundheitsmanagement an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an.
Organisation und Verantwortlichkeiten
In den Werken des STIHL Stammhauses, bei unseren Produktionsgesellschaften in Brasilien und China sowie bei ZAMA China ist das Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nach ISO 45001 zertifiziert. Das entspricht einer Abdeckung von 64 Prozent (Vorjahr: 57 Prozent) aller Beschäftigten. Das Managementsystem im Stammhaus wurde 2022 rezertifiziert, in den anderen Ländern stand dieser Prozess für 2023 an und wurde erfolgreich absolviert. Zusätzlich finden jährlich interne und externe Audits statt. Prozesse und Anweisungen zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz sind in unseren STIHL Richtlinien und Standards festgelegt. Die zentrale Zuständigkeit für das Thema liegt beim Vorstand Personal und Recht. An unseren Standorten sind hauptamtliche Fachkräfte in den Stabstellen für Arbeitsschutz dafür verantwortlich, dass die gesetzlichen und internen Richtlinien eingehalten und umgesetzt werden. Zusätzlich achten Sicherheitsbeauftragte in den Fachbereichen auf Arbeitssicherheit und unterstützen ihre Vorgesetzten, wenn es um die Umsetzung von Sicherheitsvorkehrungen geht.
Unfallvermeidung und Prävention
Das STIHL Regelwerk definiert einen Prozess zur Gefährdungsbeurteilung und Risikobewertung von Arbeiten an und mit Maschinen sowie anderen Tätigkeiten. Damit wollen wir potenzielle Gefahren im Arbeitsalltag frühzeitig und systematisch erkennen und möglichst vermeiden. Die Gefährdungsbeurteilungen nehmen die zuständigen Führungskräfte und Sicherheitsbeauftragten gemeinsam vor. Fachkräfte für Arbeitssicherheit leiten dabei an, schulen und unterstützen. Aufbauend auf den Erkenntnissen aus den Beurteilungen planen wir Ziele und Schritte, um die Arbeitssicherheit weiter zu erhöhen. Neue Erkenntnisse werden sofort in die Sicherheitsunterweisungen für unsere Beschäftigten integriert. Alle Externen wie Besucherinnen und Besucher oder Mitarbeitende von Fremdfirmen weisen wir vor Betreten unserer Werke auf mögliche Gefahrenquellen hin und machen sie mit unseren Sicherheitsvorkehrungen und -regeln vertraut.
Unfälle und Vorfälle werden den lokalen Arbeitsschutzabteilungen gemeldet. STIHL untersucht solche Vorkommnisse mit den betroffenen Beschäftigten, deren Vorgesetzten sowie – wo möglich – unter Beteiligung des Betriebsrats. Zur Untersuchung zählt auch, dass wir Gefährdungsbeurteilungen überprüfen und falls nötig anpassen. Erforderliche Maßnahmen, die sich aus den Untersuchungen ergeben, werden umgehend veranlasst. Handlungsfelder für weitere Verbesserungen ergeben sich aus der regelmäßigen Auswertung aller gemeldeten Vorfälle.
Arbeitsunfälle
Unser Ziel sind so wenige Arbeitsunfälle wie möglich. In unsere Erhebung fließen die Anzahl der Unfälle eigener Mitarbeitender, derjenigen von Fremdfirmen sowie von Besucherinnen und Besuchern ein. 2023 lag die Unfallhäufigkeit bei 4,2 pro eine Million Arbeitsstunden und ist damit im Vergleich zu 2022 (4,5) leicht gesunken. Arbeitsunfälle mit Todesfolge mussten wir – wie in den Vorjahren – nicht beklagen. Für die Region DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) haben wir 2022 ein Pilotprojekt mit dem Ziel begonnen, das Unfallgeschehen nachhaltig zu reduzieren und unsere Sicherheitskultur weiterzuentwickeln. Erkenntnisse aus früheren Unfallanalysen und Begehungen zeigen: Durch einfache Anpassungen im Verhalten, wie das Vermeiden von Handynutzung auf Treppen und das ordnungsgemäße Lagern von Materialien außerhalb der Laufwege, können bis zu 80 Prozent der daraus resultierenden Unfälle vermieden werden. Wir laden unsere Beschäftigten ein, sich an diesen präventiven Maßnahmen zu beteiligen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Um dies zu beeinflussen, haben wir im Berichtsjahr unter anderem die Arbeitssicherheitskampagne „Misch dich ein“ gestartet: In Intranet-Artikeln, durch Erklärvideos und mit Aufstellern an wechselnden Orten wie Kantinen und Eingängen zu Werkhallen wollen wir unsere Beschäftigten noch stärker für Arbeitssicherheit sensibilisieren. Wichtig ist auch ein ständiger Austausch über Sicherheitsthemen der Beschäftigten untereinander und mit den Führungskräften. In Teambesprechungen kommt deshalb das Thema regelmäßig unter dem Motto „Zehn Minuten Zeit für Sicherheit“ zur Sprache. Dabei werden unsichere Zustände und Verbesserungspotenziale im eigenen Arbeitsbereich offen angesprochen. Aber auch bereits bestehende gute Lösungen zur Arbeitssicherheit werden thematisiert, um sie gegebenenfalls auf andere Bereiche zu übertragen.
Arbeitsunfälle¹
| 2023 | 2022 | |
|---|---|---|
| Arbeitsunfälle, insgesamt | 145 | 187 |
| Davon STIHL Mitarbeitende | 127 | 150 |
| Davon extern Beschäftigte | 18 | 37 |
| Davon Arbeitsunfälle mit schweren Folgen (Ausfallzeit > 6 Monate) | 1 | 2 |
| Davon STIHL Mitarbeitende | 1 | 1 |
| Davon extern Beschäftigte | 0 | 1 |
| ¹ Beinhaltet Arbeitsunfälle ab einer Ausfallzeit von 1 Tag. | ||
Unfallhäufigkeit
(nur STIHL Beschäftigte) pro 1 Million Arbeitsstunden
| 2023 | 2022 | |
|---|---|---|
| Unfallhäufigkeit, insgesamt | 4,2 | 4,5 |
| Unfallhäufigkeit bei Arbeitsunfällen mit schweren Folgen (Ausfallzeit > 6 Monate) | 0,1 | 0,1 |
Ein weiterer Baustein der Kampagne ist die Stärkung der Funktion von Sicherheitsbeauftragten, die die Vorgesetzten in allen Fachbereichen bei der Sicherheitsarbeit unterstützen. Durch Visualisierungen in den Bereichen werden die Sicherheitsbeauftragten auch im Kollegenkreis bekannter gemacht. Durch Regeltermine mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit werden die fachliche Unterstützung und der Themenaustausch sichergestellt, zudem ist für 2024 ein fachbereichsübergreifender Workshop für alle Sicherheitsbeauftragten geplant.
Schulungen und Kommunikation
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz lassen sich nur gewährleisten, wenn alle Beschäftigten über das notwendige Bewusstsein und über die notwendigen Informationen verfügen. Deshalb schulen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig umfassend. Mindestens einmal jährlich erhalten sie eine Sicherheitsunterweisung. Unser Weiterbildungsprogramm umfasst verschiedene Trainings wie Brandschutzübungen und Schulungen zu Gefahrgut und Ladungssicherung. Beschäftigte, die für ihre Tätigkeiten spezielle Ausbildungen, zum Beispiel zum Staplerfahren oder Kranführen, benötigen, erhalten diese. Neue Führungskräfte absolvieren eine Pflichtschulung zum Thema Arbeitssicherheit. Im Stammhaus haben im Berichtsjahr insgesamt 135 Führungskräfte an dieser zweitägigen Schulung teilgenommen. Darüber hinaus stärken wir das Bewusstsein in der Belegschaft durch stetige Kommunikation über Plakate, Mitarbeiterinformationen, einen festen Bestandteil im Vorstandsbericht und im Bericht der Geschäftsführung in den Betriebsversammlungen. Verbesserungsvorschläge (nicht nur) mit Blick auf Sicherheit können Beschäftigte jederzeit über das Ideenmanagement einreichen.
Unser Werk im chinesischen Qingdao hat im Berichtsjahr einen neuen Ansatz im Brandschutz getestet: 22 Teams aus unterschiedlichen Abteilungen wurden unter anderem an Feuerlöschern und Hydranten eingewiesen und konnten sich in einem Wettbewerb im Brandbekämpfen messen. So wurden die Beschäftigten auf spielerische Weise für das ernste Thema sensibilisiert.
Bei STIHL Brasilien hat sich im Berichtsjahr gezeigt, wie effektiv unser Ansatz mit Sensibilisierungen und Schulungen ist: Im Rahmen eines Projekts zur Reduzierung von Arbeitsunfällen haben unter anderem 64 Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter insgesamt rund 300 Stunden Arbeitssicherheitstrainings durchlaufen. Auch deshalb konnte unser Standort den historisch niedrigen Wert von 0,6 Arbeitsunfällen pro eine Million Arbeitsstunden verzeichnen – weit unter dem Grenzwert von 3,0. Allein 2023 haben unsere Kolleginnen und Kollegen in Brasilien mehr als 5.800 Arbeitsstunden in die Verbreitung einer noch besseren Sicherheitskultur investiert, mehr als 3.200 potenzielle Risiken wurden behoben.
Gesundheit bei Stihl
Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten sind uns wichtig. An nahezu allen Produktionsstandorten setzt STIHL eigene Betriebsärztinnen und -ärzte ein oder hat Verträge mit Externen geschlossen. Die Ärzte sowie die medizinischen Fach-Experten im Gesundheitsmanagement stellen die arbeitsmedizinische Betreuung der Belegschaft sicher und leisten auch individuelle Gesundheitsberatung. Außerdem bietet STIHL regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen und vielerorts eine Sozialberatung sowie eine kostenlose jährliche Grippeschutzimpfung an.
Mit vielfältigen Informationen und Kursen fördern wir die physische und auch psychische Gesundheit unserer Beschäftigten. Wir wollen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben und sich bei STIHL buchstäblich gut aufgehoben fühlen. Schon für unsere Auszubildenden und Studierenden haben wir daher Kurse zu den vier Präventionsprinzipien Bewegung, Ernährung, Sucht und Stress konzipiert und in die Ausbildungspläne integriert. Das Gesundheitsmanagement bietet je nach Standort unterschiedliche Möglichkeiten: physiotherapeutische Einzelbetreuung, Gesundheitsförderung, Präventions- und Sportangebote, aber auch Beratungen, Schulungen und Vorträge zu Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährung, Sucht, Stressmanagement, Achtsamkeit und Resilienz. Im Stammhaus fand 2023 die Aktion „Fit für den Sommer“ statt: Durch Kochkurse, Sportangebote wie Zirkeltrainings und Vorträge etwa zu gesundem Schlaf konnten sich Beschäftigte körperlich und geistig fit für die warme Jahreszeit machen. Beim Gesundheitstag in unserem Werk in Ludwigsburg standen unter anderem ein Fahrsicherheitstraining für Radfahrer, Vorträge zu Themen wie Schlaf und Stress sowie ein Rumpfstabilitätsscreening auf dem Programm. Das STIHL Kettenwerk in der Schweiz hat mit verschiedenen Gesundheitsanbietern Rabattvereinbarungen für unsere Mitarbeitenden getroffen, etwa mit einem Fitnessstudio. In der Vertriebszentrale in Dieburg fanden 2023 neben einem Resilienztraining auch Rückenschul-Kurse statt.
Mit unseren Angeboten für die Gesundheit bei STIHL leisten wir einen Beitrag zur Erreichung des Ziels „Gesundheit und Wohlergehen“ (Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, SDG 3), vor allem zur allgemeinen Gesundheitsvorsorge und zum Zugang zu Impfstoffen sowie zur Suchtprävention.
Auszeichnung des Care Programs
Das umfassende Care Program von STIHL Brasilien ist im Berichtsjahr mit dem „Top Human Being Award“ der Brazilian Association of Human Resources ausgezeichnet worden. Das seit 2019 laufende Programm umfasst neben arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Impfungen etwa Angebote für Schwangere und chronisch Kranke, zur Ernährung und Rauchentwöhnung. 2022 hat unser Standort in São Leopoldo zudem das Comprehensive Health Care Center eingeweiht. Es besteht unter anderem aus drei Arzt- und zwei Zahnarztpraxen, einem Raum für Physiotherapie sowie einem Stillzimmer und kann außer von den Beschäftigten auch von deren Angehörigen genutzt werden.
